退休时黑龙江省视同工龄怎么认定

退休时黑龙江省视同工龄认定方法如下：

1、参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录为准。

2、工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。

3、工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。

办理退休所需的主要材料如下：

1、身份证件与户口本：包括退休申请人的身份证原件及复印件，以及户口本的原件或复印件（通常需要包括户主页面和本人信息页）。这些材料用于验证申请人的身份和户籍信息。

2、退休申请书：申请人需要手写一份退休申请书，并在名字处按手印。这是表达个人退休意愿的正式文件。

3、社保卡与金融账户信息：提供金融社保卡原件以及个人存折或银行卡的相关信息，这些信息将用于退休金的发放和管理。

4、个人档案与工作证明：职工需要提供个人原始档案，以及证明其工作经历和工龄的相关材料。如有视同缴费年限的情况，还需要提供相应的档案材料，如人事档案或军龄档案。

5、社保缴费记录：需要提供社保缴费记录或社会保险个人帐户缴费情况表，以证明个人的社保缴费情况。

6、其他相关证明材料：根据具体情况，可能还需要提供其他相关证明材料，如独生子女证、学历证书、职称证、市以上劳模证书等，以享受特定的补贴或优惠政策。

综上所述，办理退休手续需要准备的材料涵盖了身份证明、退休申请、社保信息、工作证明等多个方面。这些材料的准备和提交是确保顺利办理退休手续的关键步骤。同时，随着政策的调整和变化，所需材料也可能会有所更新或调整，因此及时关注相关政策法规的变化也是非常重要的。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第七十一条

国家设立全国社会保障基金，由中央财政预算拨款以及国务院批准的其他方式筹集的资金构成，用于社会保障支出的补充、调剂。全国社会保障基金由全国社会保障基金管理运营机构负责管理运营，在保证安全的前提下实现保值增值。

法律分析：退休前由自己或者是公司递交 “人事档案”等材料去社保部门办理 “认定手续”。由于每个人所在的地区和职业的不同，各地需要的认定材料也就会有一定差别，具体可以咨询社保电话12333。

法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》

第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

第三十九条本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者，不在此限：一、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者，其本企业工龄，始得连续计算。二、解放前在本企业工作，曾经被迫离职又回本企业工作者，如有确实证明，经工会小组讨论通过后，并经劳动保险委员会批准，其离职前与回本企业后的工作时间，可合并作本企业工龄计算。三、解放后经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习者，其学习期间及调派前后的本企业工龄，应连续计算。解放前经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习业务者，如有确实证明，除学习期间不计工龄外，其调派前与回本企业后的本企业工龄，得合并计算。四、解放后因企业停工歇业或缩减生产，其工人职员经企业管理机关调派至其他企业工作者，其调派前后的本企业工龄，应连续计算。被遣散的工人职员在该企业复工复业或扩大生产时，仍回本企业工作者，其遣散前与复工后的本企业工龄，应合并计算。五、企业经转让、改组或合并，原有工人职员仍留企业工作者，其转让、改组或合并前后的本企业工龄，应连续计算。六、因工负伤停止工作医疗期间，应全部作为本企业工龄计算。七、疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在六个月以内者，得连续作本企业工龄计算；超过六个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过六个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄，应合并计算。八、在敌伪及国民党反动统治下为反对其统治压迫而被迫离职，在离职期间被敌伪及国民党政府监禁仍继续斗争者，其在监禁期间及离职前与复职后或转入其他企业工作的本企业工龄，均应连续计算。

第四十条转入企业工作的专门从事革命工作者及革命军人，其从事革命工作的年限及军龄，均应作本企业工龄计算。

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